日喀则2023年中倦怠期已到，华天动力OA系统为工作注入强心剂

2023-11-02 12:42:56 3823

倦怠期是指人类由于气候、周边社会文化环境在一定时期所产生的对于生活、工作、学习及人际交往方面的懒散、松懈、无力的一种状态。而工作中的倦怠期一般容易出现于夏季，部分源于夏季炎热无风的气候，工作的激情也由一年的年初之高缓缓降落至年中的低谷期。那么企业如何让员工走出倦怠期，积极有活力的参与工作呢？华天动力协同OA系统，可以实现办公信息化，流程规范化，绩效公平化、知识共享化，有效激活员工工作热情，解决企业员工内驱力不足的问题，为企业年中工作注入强心剂。

数字化办公，不让低附加值工作消磨斗志

传统办公非常消磨人的意志，有些工作特别是财务，需要填无数的表格，看不完的数据，很多都是重复工作，难度不高，做起来却很消耗时间和精力，还容易出错。再比如说各种审批，需要找各级领导签字，光在领导门前排队，或者等领导有空就需要耗费很多时间。这些都属于低附加值工作，不光不能锻炼员工工作能力，还会大大消磨工作热情。

OA系统能够帮助企业实现数字化办公，化繁为简，通过流程控制、大数据统计分析等，自动完成部分工作，减少员工工作量的同时，提高其办事效率，把员工从一些重复的、机械的、繁杂的工作中解放出来。

华天动力协同OA系统通过数字化手段，实现了全流程闭环管理，拥有日程、一键催办、个人办公、通讯录等功能，为员工的日常工作提供了极大的方便。还可以根据需要由系统自动生成各种报表，财务统计数据、销售统计数据、物品库存数据等，无需员工手动填写，避免人工录入出错。让员工腾出时间做更富有创造力的高附加值工作，激活员工的创造热情，把重复繁琐的低附加值工作留给OA系统。

提供知识平台，为员工成长提速

优秀的人才一般很在意企业是否能提供良好的成长空间，浓厚的学习氛围，更能调动企业员工的工作热情。对于企业和员工来说，必然是一个双赢的局面。员工在工作中学习，不断解决问题、积累经验，变得更加优秀；企业内部工作成效明显，市场竞争力更加强劲。华天动力协同OA系统通过文档管理和知识管理两大模块就能轻松搞定。

文档管理沉淀企业经验、管理制度，逐渐形成企业文化，同时也是员工提升效率的一大利器。文档存在系统中，不怕丢失，不在办公室也能使用。华天动力OA系统还提供了文档版本管控功能，存放在系统中的文档，每编辑一次就会保存一个版本，无论怎么修改，都可以轻松找回修改前的文档内容。

知识管理助力员工积累新知识，全面提升个人价值，为员工的长期成长打下基础。华天动力OA系统为用户提供了最新知识更新、最新社区动态、专家推荐、知识贡献、积分排名等内容，方便员工快速找到所需的知识，还有专家地图，支持员工查看专家的相关文档，与专家进行线上讨论交流，提升自己的知识储备。另外，还有知识社区、知识积分等功能，为企业搭建知识交流平台，全面增强内部活力。

科学绩效，努力就能有回报

员工工作最大的动力，来自薪酬。但是，传统薪酬模式不透明，加班没尽头，工资不见涨，升职没希望，员工怎么能有动力？华天动力协同OA系统拥有多种考核方式，可以根据企业需求为其配置更贴近企业管理模式的考核方案，通过打分模式、考试模式或量化指标模式等多维度对员工进行考核，考核后系统会自动统计结果，避免人工操作，更客观更科学。

而且华天动力协同OA系统中的绩效成绩与工作任务有着直接联系，员工一旦完成或终结一项任务，即可由审核人当场打分评价，“实时”绩效模式有效减少打分的不客观因素，更加的公平。

华天动力协同OA系统还能把绩效关联薪资管理，一旦确定绩效考核级别，系统就能把相关数据自动关联到薪资里，加薪、扣薪，系统都能根据企业考核制度自动进行核算，为企业建立公平的薪酬体系，让员工的努力能充分得到回报，进一步提升工作动力。

夏日炎炎，不要让暑气消磨了工作热情。华天动力协同OA系统通过数字化手段，让员工从繁琐的低附加值工作中解脱出来，通过知识管理带动企业员工不断成长，通过科学绩效激活员工工作热情，犹如为企业注入了强心剂，促使员工始终干劲满满，保持活力与激情。

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